Chcesz znaleźć pracę? Ten poradnik jest dla Ciebie!
6 kroków do znalezienia pracy.
Otrzymałeś zaproszenie na spotkanie w sprawie pracy? Świetnie - kluczem do owocnej rozmowy kwalifikacyjnej jest Twoje przygotowanie.
Przed spotkaniem rekrutacyjnym:
- jeszcze raz dokładnie przestudiuj ogłoszenie o pracę – szczególnie pod kątem oczekiwań pracodawcy; zastanów się jakie Twoje cechy, umiejętności czy doświadczenia są z nimi zgodne – pracodawca na pewno o to zapyta! Jeżeli wysyłasz dużo aplikacji, zapisuj poszczególne oferty pracy, np. w specjalnym folderze na komputerze – pomoże Ci to przygotować się do spotkania,
- dowiedz się jak najwięcej o firmie, do której aplikujesz - profil działalności, historia, cechy wyróżniające ją na rynku, osiągnięcia – te informacje znajdziesz np. na stronie internetowej firmy. Zapytaj również znajomych, może znają kogoś, kto pracował lub pracuje w tej firmie. Poproś taką osobę o spotkanie i spróbuj od niej dowiedzieć się więcej o firmie.
Największy błąd, który możesz popełnić, to brak orientacji do jakiej firmy i dlaczego aplikujesz!
- sprawdź jak dojechać do firmy – jeśli spóźnisz się na umówione spotkanie, zrobisz złe pierwsze wrażenie; jeżeli jednak przez wydarzenie losowe nie uda Ci się na czas dojechać – zadzwoń i uprzedź o spóźnieniu (warto wynotować wcześniej numer kontaktowy do firmy i mieć go przy sobie w drodze na rozmowę),
- umawiając się na rozmowę kwalifikacyjną, możesz zapytać o czas przewidziany na rozmowę. Jest to nieczęsto spotykane na polskim rynku, ale zarówno pytanie jak i przestrzeganie zaplanowanego czasu rozmowy, może na pracodawcy wywrzeć dobre wrażenie,
- pamiętaj również, że pracodawca może Cię „wygooglować” – sprawdź swoje profile na portalach społecznościowych i ustawienia prywatności. Czy na pewno nie ma tam rzeczy, których pracodawca nie powinien widzieć?
Pytania, których możesz spodziewać się podczas spotkania rekrutacyjnego:
- Dlaczego aplikował/a Pan/Pani na to stanowisko?
- Co wie Pan/Pani na temat naszej firmy?
- Proszę opowiedzieć o swoich dotychczasowych doświadczeniach zawodowych.
- Co uznaje Pan/Pani za swój największy sukces?
- Jakie są Pana/Pani najsłabsze punkty?
- Czego oczekuje Pan/Pani od pracodawcy?
- Co Pana/Panią motywuje do pracy?
- Jakie są Pana/Pani aspiracje zawodowe?
- Proszę podać (np. 3) powody, dla których powinniśmy zatrudnić Pana/Panią w naszej firmie?
- Napisał/napisała Pan/Pani w CV/liście motywacyjnych, że jest Pan/Pani … (np. kreatywna, odpowiedzialna itd.), proszę podać jakieś przykłady, które o tym świadczą.
- Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?
Pamiętaj, aby odpowiadać dokładnie na pytanie, ponadto zwięźle i rzeczowo (gadulstwo nie jest dobrze widziane, Twoja wypowiedź nie powinna przekraczać 2 minut). Najważniejsze informacje podawaj na początku (lub na końcu wypowiedzi), te bowiem są najlepiej zapamiętywane. Każda Twoja odpowiedź powinna mieć jasną strukturę – wstęp, rozpoczęcie i zakończenie.
Wg badań, najczęściej zatrudniane są osoby, które połowę czasu rozmowy kwalifikacyjnej przeznaczają na słuchanie a drugą połowę na mówienie.
Pracodawcy zatrudniają ludzi, którzy przynoszą im więcej pieniędzy niż koszty pracodawcy z nimi związane. Uwzględnij ten aspekt w sposobie prowadzenia rozmowy.
Miej świadomość, że dla pracodawcy sposób szukania przez ciebie pracy jest wskazówką, jak tą pracę będziesz wykonywać.
Pamiętaj, że pracodawca pyta się o Twoją przeszłość nie dlatego, że jest nią zainteresowany lecz po to, aby przewidzieć jak się zachowasz w przyszłości.
Podczas rozmowy oceniane będą nie tylko Twoje wypowiedzi, ale i mowa ciała. Najważniejsze zasady to:
- nie unikaj kontaktu wzrokowego – patrz prosto w oczy, ale w sposób naturalny, nie natarczywy; utrzymywanie kontaktu wzrokowego świadczy o otwartości i komunikatywności,
- uścisk dłoni – powinien być zdecydowany i stosunkowo mocny,
- ton głosu – staraj się mówić pewnie, nie za szybko i niezbyt wolno,
- nie baw się włosami, długopisem, wisiorkiem itp. – powinieneś/powinnaś być skupiona na rozmowie,
- pamiętaj o wyprostowanej postawie, nie trzymaj rąk w kieszeniach, nie zakładaj ręki na rękę na wysokości klatki piersiowej (to postawa zamknięta).
Wykorzystaj rozmowę do zadania pytań pracodawcy (zazwyczaj na końcu spotkania) – możesz zapytać między innymi o:
- doprecyzowanie zakresu obowiązków na stanowisku,
- możliwości rozwoju w ramach firmy, szkolenia,
- możliwości awansu,
- czas pracy (czy wymagana jest np. praca zmianowa, w godzinach nocnych, w weekendy itd.),
- komu będziesz podlegać, kto będzie bezpośrednim przełożonym,
- formę i czas otrzymania informacji zwrotnej o wynikach procesu rekrutacji.
Najczęstsze błędy popełniane podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- umieszczenie nieprawdziwych informacji w CV – pracodawca podczas rozmowy szybko je zweryfikuje; umieszczając nieprawdę w CV przekreślisz swoje szanse na pracę,
- brak wiedzy (lub bardzo mała wiedza) o pracodawcy i stanowisku, o które się ubiegasz,
- udzielanie odpowiedzi „nie na temat”,
- unikanie kontaktu wzrokowego,
- bawienie się włosami lub długopisem, krzyżowanie rąk na wysokości klatki piersiowej, słaby uścisk dłoni,
- zbyt duża powaga, brak uśmiechu.
wróć
