
Każda umowa o pracę może być rozwiązana w dowolnym czasie na mocy porozumienia stron, które będzie dotyczyć zarówno samego zamiaru zakończenia stosunku pracy, jak i terminu zakończenia tego stosunku.
Wypowiedzenie jest to oświadczenie woli jednej ze stron stosunku prawnego o charakterze ciągłym (a takim jest stosunek pracy) o zamiarze jego zakończenia.
Termin wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony od jej rodzaju:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
Umowę o pracę zawartą na czas określony można wypowiedzieć przed upływem okresu, na który została zawarta, wyłącznie w przypadku, gdy została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz, gdy strony w umowie przewidziały możliwość jej wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo wynosi 3 dni robocze.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Umowa o prace wygasa w razie śmierci pracownika, śmierci pracodawcy (dotyczy pracodawców będących osobą fizyczną), z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika oraz w przypadkach określonych w innych przepisach.