Przez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się świadczyć w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz pracodawcy, pracę określonego rodzaju, a pracodawca zobowiązuje się zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem. Kodeks pracy stanowi, że umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
Jeśli umowa nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien nie później niż w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
Z zatrudnienia na umowę o pracę wynikają określone w przepisach prawa pracy (głównie kodeksu pracy) korzyści.
- uregulowany czas pracy, minimalne okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego, liczba godzin nadliczbowych, Ustalanie i rozliczanie pracownikom czasu pracy należy do kompetencji pracodawcy, który jednak musi w tym zakresie stosować przepisy ochronne, zawarte w dziale szóstym Kodeksu pracy „Czas pracy”. Przepisy tego działu określają przede wszystkim: normy czasu pracy,
- sposób obliczania wymiaru czasu pracy (liczby godzin pracy) w przyjętym okresie rozliczeniowym,
- okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego,
- systemy, rozkłady i okresy rozliczeniowe czasu pracy,
- ograniczenia w zakresie pracy w porze nocnej i zasady jej rekompensowania,
- zasady polecania i rekompensowania pracownikom pracy nadliczbowej,
- zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
- dopuszczalność i zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
- urlopy: wypoczynkowe, bezpłatne, macierzyńskie, rodzicielskie, wychowawcze,
- ochrona wynagrodzenia za pracę, gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę,
Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę obejmuje następujące elementy:
- swoboda dysponowania przez pracownika prawem do wynagrodzenia za pracę jest ograniczona;
- dopuszczalność dokonywania tzw. potrąceń z wynagrodzenia za pracę jest ograniczona;
- miejsce, forma i termin wypłaty wynagrodzenia zostały określone;
- w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązku zapłaty wynagrodzenia za pracę przewidziane zostały sankcje.
- ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy – przepisy prawa pracy określają dopuszczalność i tryb rozwiązania każdego rodzaju umowy o pracę
Pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym: emerytalnemu, rentowemu, a także ubezpieczeniu wypadkowemu oraz chorobowemu. Ponadto pracodawca obowiązkowo opłaca od pracownika składki na ubezpieczenie zdrowotne.
wróć