EIPD – portal specjalistów rynku pracy

Znajomość prawa pracy pozwoli uniknąć wielu przykrych konsekwencji, które mogą przydarzyć się osobie poszukującej pracy.

Zachodzi tutaj zależność od czasu, na jaki umowa o pracę została zawarta

Umowy o pracę mogą być rozwiązane w kilku trybach

Generalnie niedopuszczalne jest zawieranie umowy o współpracy (podobnie jak innych umów cywilnoprawnych) w sytuacji, gdy zatrudnienie danej osoby wykazuje cechy charakterystyczne dla stosunku pracy (art. 22 § 1 (1) i 22 § 2 (2) Kodeksu pracy).

Przepisy tej ustawy mają obowiązek stosować wyłącznie pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników

Rejestracją bezrobotnych oraz osób poszukujących pracy zajmują się powiatowe urzędy pracy.

Kwestie doradztwa zawodowego w Polsce są domeną dwóch resortów: pracy i polityki społecznej oraz edukacji.